♦ Pacte servant de cadre, depuis son adoption en 1997, pour la coordination des politiques budgétaires des États de l'UE. Il y est stipulé que les États membres sont d'accord pour se donner pour objectif à moyen terme d'afficher un solde budgétaire "proche de l'équilibre ou excédentaire". Cette condition est en effet jugée nécessaire pour permettre le jeu des stabilisateurs automatiques pendant les phases normales de tassement de l'activité sans que le déficit budgétaire s'en trouve porté à un niveau supérieur à 3 % du PIB. Tout pays dont le déficit global de l'administration publique excède ce seuil peut se voir soumis à des pénalités financières à moins que le Conseil européen n'estime qu'il s'agisse d'une situation temporaire se justifiant par des circonstances exceptionnelles.
Chaque année, tous les États membres établissent un programme de stabilité (pour ceux qui appartiennent à la zone euro) ou de convergence (pour les autres) exposant les principales orientations de leur politique budgétaire pour les quelques années à venir. Ce programme est soumis à la Commission et, en fonction des recommandations de cette dernière, entériné par le Conseil européen assorti d'un avis publié.
♦ Équivalent étranger : Stability and Growth Pact.

♦ Initiative la plus importante au monde en matière de développement durable des entreprises. Englobant les principes ainsi que les valeurs des Nations Unies et ancré dans le système de l’Organisation, il est particulièrement bien placé pour favoriser la collaboration en vue de proposer et de développer des solutions qui répondent aux défis mondiaux. Lancé par l’ancien Secrétaire général des Nations Unies Kofi ANNAN qui, lors du Forum économique mondial de 1999, a appelé les dirigeants d’entreprises à s’associer à l’Organisation pour créer un « pacte mondial » fondé sur des valeurs et des principes communs afin de donner un visage humain au marché mondial, le Pacte mondial joue aujourd’hui un rôle essentiel dans le renforcement de la collaboration entre les entreprises et les Nations Unies.

> Le Pacte demande aux entreprises d’aligner leurs stratégies et leurs opérations sur les dix principes universels liés aux droits de l’homme, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption ainsi que de prendre des mesures pour faire progresser les objectifs sociétaux et la mise en œuvre des ODD. En faisant appel à des centaines d’entreprises de toutes les tailles et de tous les secteurs dans le monde, il s’emploie à mobiliser un mouvement véritablement mondial d’entreprises responsables qui appliquent les principes de durabilité dans leurs stratégies et leurs opérations de base, non seulement pour le bénéfice de leur société, mais aussi pour leur propre bénéfice.

 Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies

> Fondés sur les conventions et les déclarations fondamentales des Nations Unies, les dix principes du Pacte mondial sont reconnus et avalisés dans de nombreuses résolutions intergouvernementales et des documents finaux, y compris les résolutions de l’Assemblée générale. Pour prendre part au Pacte mondial, le dirigeant d’une entreprise s’engage publiquement auprès du Secrétaire général à ce que l’entreprise adopte une démarche responsable, intégrée et fondée sur des principes pour atteindre les objectifs de développement définis par les Nations Unies, indiquant que l’entreprise peut être un partenaire solide, à long terme de l’Organisation. Les dix principes du Pacte mondial sont les suivants :

Droits de l’homme

• Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme.
• Principe 2 : Les entreprises sont invitées à veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'homme.

Travail

• Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective.
• Principe 4 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
• Principe 5 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l'abolition effective du travail des enfants.
• Principe 6 : Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession.

Environnement

• Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement.
• Principe 8 : Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement.
• Principe 9 : Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Anti-corruption

• Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

>  Plus de 9 500 entreprises et 3 000 structures ne faisant pas partie du monde des affaires situés dans plus de 160 pays (dont une majorité se trouve dans les pays en développement) et 70 réseaux locaux ont signé ce pacte.

♦ Équivalent étranger : The UN Global Compact.

♦ Synonyme : Paiement au coup par coup.
♦ Paiement qui s’effectue chaque fois qu’on utilise un bien ou un service.
♦ Équivalent étranger : Pay-per-use.

♦ Méthode de garantie de prix selon laquelle, lorsque le prix de marché d’un produit devient inférieur au prix fixé, l’État prend la différence à sa charge et en verse le montant aux producteurs.
♦ Équivalent étranger : Deficiency payment.

♦ Acronyme pour : "Programme alimentaire mondial"
Le PAM est l'organisme d'aide alimentaire de l'ONU et de la FAO. Le PAM est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde en distribuant une assistance alimentaire dans les situations d'urgence et en travaillant avec les communautés pour améliorer leur état nutritionnel et renforcer leur résilience. Chaque année, le PAM apporte une assistance à 80 millions de personnes dans près de 80 pay
♦ Équivalent étranger : World Food Programme (WFP)

♦ Terme utilisé pour définir un modèle de systèmes hiérarchiquement liés et représentés comme des cycles adaptatifs qui interagissent à différentes échelles. Le cycle de panarchie illustre les quatre stades d’évolution d’une situation : exploitation, conservation, dégagement et réorganisation.

> Chacun des stades du cycle de panarchie est une phase distincte, avec sa dynamique propre. Caractérisée par l’essai-erreur, la réorganisation est une phase exploratoire qui peut sembler chaotique et aléatoire. C’est seulement quand les idées se cristallisent que peut s’amorcer une phase plus ordonnée et prévisible, l’exploitation. L’exploitation – ou phase entrepreneuriale – transforme l’invention en action. Au fur et à mesure que s’approfondit la connaissance de l’invention, on découvre des améliorations, et le modèle passe au stade de la maturité, ou conservation. Pour réaliser les améliorations, on engage divers types de capitaux – ressources, connaissances et processus. Comme les améliorations sont forcément liées à un contexte donné – un moment ou un environnement précis, par exemple, leur pertinence varie selon les changements qui surviennent. Il faut dégager une partie du capital pour le réassembler de manière plus appropriée dans le nouveau contexte.

Source : http://www.appartenance-belonging.org/fr/ressources/lecycledepanarchie

♦ Équivalent étranger : Panarchy.

♦ Échantillon représentatif stable faisant l’objet d’enquêtes périodiques et utilisé à la fois par les producteurs et les distributeurs.
♦ Équivalent étranger : Single panel, single source.

♦ Échantillon représentatif stable faisant l’objet d’enquêtes périodiques et composé d’un très grand nombre de consommateurs afin de réaliser des analyses plus fines.
♦ Équivalent étranger : Access panel.

♦ Acronyme pour : Port, assurance payés jusqu’à (... lieu de destination convenu) *
   * Exemple : PAP Le Havre.
♦ Voir aussi : Conditions internationales de vente.
♦ Équivalent étranger : Carriage and insurance paid to (... named place of destination) (CIP)

♦ Petit papier détachable à bande semi-adhésive.
  Note : Le terme Post-it, qui est un nom de marque déposée, ne doit pas être utilisé.
♦ Équivalent étranger : Post-it note, stick note.

♦ Importante compensation financière qu’une entreprise s’engage, lors du recrutement d’un dirigeant ou d’un cadre, à verser à celui-ci en cas de licenciement ou de modification significative de son contrat de travail.
♦ Voir aussi : Pont d’or.
♦ Équivalent étranger : Golden parachute.

♦ Paragraphes d’un accord international, d’une décision, d’une résolution ou d’une recommandation qui présentent les actions à prendre, individuellement ou conjointement, par les parties afin qu’elles remplissent les objectifs de l’accord, de la décision, de la résolution ou de la recommandation.
♦ Équivalent étranger : Operative paragraphs.

♦ Zone où sont réunies plusieurs industries.
♦ Équivalent étranger : Industrial park.

♦ Espace qui regroupe des équipes de recherche des universités et des entreprises dans le but de dynamiser la production industrielle.
♦ Équivalent étranger : Technology park.

♦ Assemblées qui disposent du pouvoir législatif.
♦ Équivalent étranger : Parliament.