♦ Équilibre entre l'autorité et les parties prenantes ou le personnel pour la planification et les processus de prise de décision. La gouvernance partagée prend en compte deux concepts imbriqués :

• Donner à différents groupes de personnes la possibilité de s'exprimer dans les processus de prises de décision ;
• Permettre à certains groupes d'exercer des responsabilités primaires dans ces aires spécifiques de prises de décision.

> Il existe plusieurs façons de mettre en place une gouvernance partagée. Les principales caractéristiques incluent le partenariat entre les parties, la reconnaissance des effets sur l'ensemble des parties prenantes concernées. Elle peut être mise en place selon six éléments structuraux  :

1. Un accord incluant les limites de la prise de décisions
2. Une collaboration entre les différentes parties prenantes
3. Des réunions régulières et avec des moyens formels de communiquer avec les parties prenantes ou le personnel
4. Des agendas planifiés et partagés avant les réunions
5. Des règles de base sur la façon de travailler ensemble, que ce soit en échanges directs ou des réunions en ligne
6. La recherche de décisions consensuelles, ce qui suppose que chacun accepte ensuite de les soutenir une fois qu'elles ont été discutées.

♦ Synonymes : Partage des responsabilités, partage de la prise de décision, décentralisation, gouvernance collaborative.

♦ Équivalent étranger : Shared gouvernance.